Palestra
Sua organização já evoluiu e compreendeu que ser humano não segue padrão?
Neurodiversidade, comportamento humano e a urgência de repensar padrões institucionais.
Sua organização investe em inteligência artificial, automação e inovação. Mas continua esperando que todos pensem, comuniquem-se, aprendam, trabalhem e se comportem da mesma forma?
De que adianta modernizar a tecnologia se a maneira de compreender o ser humano continua presa ao passado?
A diversidade cognitiva não é uma tendência que as empresas precisam aprender a tolerar. É uma característica da humanidade que muitos modelos institucionais ainda não aprenderam a reconhecer.
Quando uma organização confunde padronização com competência, pode deixar de reconhecer capacidades, criar barreiras desnecessárias e dificultar a participação de profissionais que não correspondem às expectativas convencionais.
Nesta palestra, Vivi Martínez — psicóloga, neuropsicóloga e cientista neurodivergente — questiona a distância entre a modernização tecnológica das instituições e a permanência de modelos rígidos de gestão humana.
A proposta não é oferecer uma fórmula de inclusão. É confrontar pressupostos, examinar barreiras institucionais e provocar uma pergunta que toda liderança deveria considerar:
Sua organização está preparada para reconhecer diferentes formas de inteligência e funcionamento humano — ou continua exigindo que pessoas diferentes se comportem como se fossem iguais?
Para quem é esta palestra?
Empresas, equipes de RH, lideranças, gestores públicos, instituições e organizações que desejam avançar da conscientização sobre neurodiversidade para uma revisão crítica de suas práticas.
O que será discutido?
- O mito do ser humano padrão: por que ainda esperamos comportamentos uniformes de pessoas cognitivamente diferentes?
- Ciência, normalidade e interpretação: quando referências estatísticas passam a ser tratadas como regras de comportamento?
- Neurodivergência além dos estereótipos: quem são essas pessoas e quais necessidades podem passar despercebidas?
- Barreiras que a organização não percebe: como expectativas de comunicação, convivência e desempenho podem dificultar a participação?
- Da inclusão declarada à inclusão real: o que precisa ser revisto nas práticas institucionais?
Por que levar esta palestra para sua organização?
Porque reconhecer a neurodiversidade exige mais do que conhecer diagnósticos ou realizar campanhas de conscientização.
A palestra oferece uma perspectiva fundamentada para que profissionais e lideranças possam:
- Identificar pressupostos sobre o que consideram comportamento adequado ou competente.
- Reconhecer situações em que práticas padronizadas podem criar barreiras desnecessárias.
- Compreender melhor a diversidade de necessidades entre pessoas neurodivergentes.
- Iniciar conversas mais qualificadas sobre acessibilidade, participação e mudanças institucionais.
A pergunta que fica não é se as pessoas neurodivergentes conseguem se encaixar na sua organização. É se sua organização está preparada para reconhecer a diversidade humana que já existe.
Sua organização evoluiu. E sua gestão humana?
Leve essa provocação para sua equipe.
Uma palestra para lideranças e instituições dispostas a questionar padrões, reconhecer barreiras invisíveis e repensar a forma como compreendem a diversidade humana.
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